来源：杨国福加盟费用大概多少钱 160 更新时间：2022-05-13 11:28:41
那么对企业来说，究竟应该如何留住优秀的新员工呢？现在杨国福麻辣烫告诉你诀窍。一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，没有坚实的团队基础，所有的企业战略无异于空中楼阁、痴人说梦。
常言道，市场经济就是竞争经济，竞争争依靠是什么？尽管其中的因素颇多，但人才无疑是一个非常主要的因素，这已经是一个不争的事实。
杨国福麻辣烫加盟费大概多少钱？明细表如下表所示
| 费用类型 | 创业店(25㎡) | 标准店(30㎡) | 旗舰店(35㎡) |
| 加盟费 | 33.00万元 | 43.00万元 | 53.00万元 |
| 保证金 | 1万元 | 1万元 | 1万元 |
| 管理费 | 0.3万元/年 | 0.4万元/年 | 0.5万元/年 |
| 咨询费 | 0.1万元/年 | 0.15万元/年 | 0.2万元/年 |
| 首批物料 | 44.00万元 | 49.00万元 | 54.00万元 |
| 装修预算 | 66.00万元 | 86.00万元 | 106.00万元 |
| 平米/日租金 | 0.0008万元 | 0.0008万元 | 0.0008万元 |
| 年/租金 | 15.84万元 | 15.84万元 | 15.84万元 |
| 总投资 | 160.24万元 | 195.39万元 | 230.54万 |
吸引人才与留住人才之间的关系看似简单，但许多公司一边不断地招聘人，一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命，甚至出现企业效益的下滑。你的公司若留不住人才，就必然要付出更高昂的代价。然而，许多公司和企业仍然认识不到员工本身所具备的就是一种无形资产。
对于新员工来说，每天要做什么很重要，企业应该根据每个岗位职责，制定出新员工试用期间每周每天应该做的具体工作，并以书面的形式给到新员工。
很多企业对新员工都只停留在新员工入职培训，短短的1-2小时，新员工对工作内容只有基础的了解，但工作能力是通过实践出来的，所以对新员工工作内容是越清晰越好，而不是简单的口头指导。
新员工在入职期间一定需要有支持和帮助的时候，无论是直属上司还是人力资源负责人，对新员工遇到的困难或问题都要及时给予支持和辅导，不要让新员工感觉孤立无援。
1、工作问题：技能、流程、制度等问题;
2、工作压力：人际关系、学习情况、工作环境等;
一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不长，到底是哪里出了问题？
人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道，如：招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等，为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力，好不容易招到一个合适的人选，没过几天就提出离职，又得重新招人。
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